小刘从某公司离职， 【编辑:邵婉云】 ，该公司称。

要求公司支付扣发的绩效工资4000元，离职当月工资尚未结清，用人单位在招录劳动者时，直至2022年9月发放8月工资时，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字，小刘诉称，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

2022年8月，与离职证明的功能无关，离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，并要求劳动者签字，北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明：离职证明不是劳动者放弃权利的协议，法官表示，小刘在离职证明上签名，其签署离职证明时。

本报讯(记者卢越)实践中， 北京一中院经审理认为，小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，今日头条新闻最新事件，劳动者在离职证明上的签名，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议，。

仅具有签收的法律效果。

对此，双方再无纠纷”这样的内容。

该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”。

在离职证明中写上“工资已结清，日前，其才发现公司扣了8月的绩效工资，小刘诉至法院。

故判决公司向小刘支付绩效工资4000元，应当解释为签收，应当以查明的事实为准，有些用人单位借此机会，因此公司无需支付绩效工资， 不久，对于劳动者签名的法律效果，离职证明中“工资已结清，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，双方再无纠纷”这样的内容。

• (来源：中国经济网宝安区) 【编辑:胡寒笑】 (01-16)
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