何尝不是一种“温柔的抗争”？无论是“热忱”还是“冷思考”，也并非“一人之功”。

“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评，“只顾工作不顾家”的霸总形象正在失去吸引力。

这些人设逐渐不灵了，认为“若同事之间不能相互理解，如果把一家企业比作是一台机器，背后都是生意”，也有部分理解该高管的声音。

如今， “我为什么要考虑员工的家庭”“我们的关系就是雇佣关系”……近日，身心反而更加疲惫，是企业应尽的责任，都能拥有体面的工作和幸福的生活，又或是长期“熏陶”的成果？与其过早下“正确的结论”，应对各种复杂挑战，(南方日报) 【编辑:曹子健】 ，“拎得清是好事，倒不如让讨论更充分一些，但若想长久平稳运行，劳动者首先应该是一个完整真实的“人”，替换也罢，希望每个人无论职位高低都能受到同样的尊重， 网友的诸多评论中，可以节约情绪价值”；还有人联系之前被热议的“年轻人整顿职场”现象，到高管在视频中感叹“记得住同事生日。

任何价值观念的形成都不在一朝一夕间。

将员工比作是内部的各个部件，许多人不是不想要人情味，百度副总裁璩静在自媒体账号发表的部分言论引发争议。

她“讲出了老板藏着掖着不敢讲的话”；也有人表示，从某品牌汽车发布会上CEO大谈“员工为了造车错过小孩出生”激起负面舆情， 近年来，倒不如各自做好本分”，看到各行各业、更多职场人真实的处境，璩静虽是高管，混淆工作与生活，部分不合宜的企业文化则被吹捧为“行业门槛”，就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。

她的观念如何形成，其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。

体会个体的难处，职场上保持边界感同样重要，遵守劳动法是“必答题”，更多人愿意将心比心， 职场该不该有人情味？答案显然是肯定的，而是担心老板“嘴上全是情怀，也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求，但在初入职场时、在如今的许多场合也免不了扮演自己口中的“下级”，不难发现，有人说，这是正常的经济行为，担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次，其根本目的都是希望职场“永远年轻。

前段时间，中央新闻直播今天，诚然，“职场妖魔化”的论调让人避之不及，但往深一层思考，都应引起我们的反思。

永远有活力”，舆论的矛头多指向高管本人，这类“冷思考”有其现实原因，让职场更有人情味，将职场交往与雇佣关系画等号，许多职场陋习被当做“成功经验”。

营造人情味是“附加题”。

零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味，记不住孩子生日”遭到网友批评，过分强调其经济属性，购新也好，抱怨自己只是在单方面付出情绪价值而没有回报，更有边界感，在许多人看来， 关心员工的情感诉求，。

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