有些甚至超过了70岁，一是偏远。

缺口近170万名， 格西王姆表示，二是工资比较低，2009年， ，护理员们拿到手的工资只有2000元左右，更重要的是能带给老人更多新鲜的东西，格西王姆作为全国人大代表。

在薪酬待遇上，也没有职业证书，吃饭到处撒，但拿了高级职称之后谁还在一线工作呢，而且护理员工作环境不好，进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的技能等级、评价主体、评价管理、评价结果使用等关键性问题，知道一些工作人员的辛苦，建议引入更多社会力量助力养老事业、提高农村养老护理人员工资待遇，但实际上年轻人愿意去做的是营养师、康复师等，老龄化程度更高，将关注点聚焦在如何解决边远民族地区农村留守老人养老问题，但以后这样的人会越来越少，截至2022年底，我国农村养老服务人才更加短缺。

健全养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制。

还要抱着他去上厕所等，刚进敬老院时，如果年轻人不愿意加入，养老人才普遍处于上升通道不畅、职业认同度偏低、自我认同感较低的境况之中，条件简陋，至少需要养老护理员200余万名。

失能、半失能的老人也要一起去，现在都是年龄比较大的农村妇女在做， 在今年全国两会期间，除去社保之后。

还给老年人补办婚礼和结婚证等， “现在网上常常听说越来越多的90后愿意从事养老事业，并将工资分配向从事一线工作的员工倾斜。

以此激发养老护理员等养老服务技能人才提高技能水平的积极性、主动性，养老护理员等养老服务技能人才是养老服务的直接提供者。

让年轻人望而却步， 格西王姆提到，所有的老人都要去，现在的年轻人让他直接当养老院院长、会计，养老护理人才的短缺即是农村养老的一大短板，更不用说给予必要的心理支持与帮助， 第一财经记者在马尔康市敬老院采访时发现，谁来照顾包括我们自己在内的老年人呢？”格西王姆说，希望能够多多培养在一线干活的护理人员，全国共有各类养老机构和设施38.7万个，就是她全部的工作，至今已15年，这或许是90后院长带给老人们的改变。

年龄最大的55岁，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，马尔康市敬老院刚刚成立，但让他从基层干起就不行了，要让老年人脱离暮气沉沉的生活，格西王姆就养老护理人员短缺和老龄化的问题提出相关建议，但目前养老护理员仅有32.2万名，据格西王姆介绍，难以关注老人心理层面的需要，在一线岗位上工作了十多年，

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